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    离职起诉深圳的企业补缴社保行不行?成功率高不高?

    编辑: 来源: 发布日期: 2020-08-08 00:58:05
    信息摘要:
    若是在职期间,因为企业没有及时缴纳社保,确实可以要求,甚至是起诉企业来维护员工权益,但如果是在离职后起诉深圳的企业补缴社保,则未必能够成功,因为每个离职员工的情况都略有不同
    若是在职期间,因为企业没有及时缴纳社保,确实可以要求,甚至是起诉企业来维护员工权益,但如果是在离职后起诉深圳的企业补缴社保,则未必能够成功,因为每个离职员工的情况都略有不同。
    离职后形成的断缴记录与企业无关
    企业为员工缴纳社保,以及办理相关社保手续的业务,仅仅在员工与企业存在劳动雇佣关系时生效,若是已经离职,但是因为员工没有及时找到工作,或是没有委托社保机构来继续参保,从而导致社保断缴,则与企业无关,即便起诉,也会被驳回,没有任何成功的可能性。
    在职期间形成的断缴记录与企业有关
    如果员工在职期间,企业便已经断缴员工社保,但是员工没有在当时提出起诉,也不意味着无法让企业承担责任,仍旧可以通过起诉深圳的企业补缴社保,离职参保人只要在1年内向劳动争议仲裁委员会提出申请即可,然而,如果超过了1年的时间,离职人员的权益便不再具有效用。
    新老单位的补缴疑云
    确实有一种特殊情况,即是员工在老单位断缴社保,从而到新单位以后,使得补缴社保的义务变得模糊不清,通常情况下,都是需要老单位补清离职员工的社保费用,才能够由新单位继续为员工参保,或是新单位来支付这笔补缴费用,若是老单位与新单位都不愿意承担责任,员工也可以询问社保机构,确认对方是否能够提供补缴渠道。
    起诉深圳的企业补缴社保是否能够成功,关键还是在于断缴责任归属于哪一方,只要与员工无关,通常都能够确保成功率。
     

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